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有色控股總經理趙志順來水口山調研
2017-07-07 16:36:00  
    6月28日,有色控股總經理趙志順來水口山調研,有色控股副總經理李立,副總經理、財務總監顏四清,黨委副書記、紀委書記吳國根,副總經理盛忠杰等陪同調研。
    剛到水口山,趙志順一行來不及歇息,便直奔水口山工人運動陳列館、康家灣礦調度中心、八廠底吹爐車間等地現場調研。
    在康家灣礦調度中心,室內巨大顯示屏上,該礦井下各個重點部位的監控圖像一目了然。趙志順對該礦6+1系統的建設和運行情況非常滿意,并向有關人員詳細了解礦山產量、礦石品位和資源前景。
    步行在八廠綠樹蔭蔭、干凈整潔的廠區大道上,趙志順對該廠HSE建設取得的成果大為贊賞。在八廠底吹爐車間中控室,趙志順饒有興致地了解煉鉛工藝及有價金屬綜合回收情況。
    在隨后召開的調研匯報會上,公司董事長、總經理吳世忠向趙志順一行詳細匯報了近年來及今年上半年生產經營情況、改革脫困工作進展情況,企業面臨的困難以及下步工作打算。吳世忠表示,將以破釜沉舟、背水一戰的勇氣和膽略,與廣大干部員工共同奮斗,攻堅克難,早日實現脫困目標。
    公司領導肖富國、何從行、胡清華分別就企業黨建、“三供一業”移交工作進展、企業轉型發展情況作了簡要匯報。
    有色控股財務、企管、安環、人力資源等部門就各自分管工作對水口山改革發展提出建設性意見。
    有色控股領導李立、顏四清、吳國根、盛忠杰對水口山取得的工作業績給予高度評價,并就下步工作提出要求。
    在聽取各方面情況匯報后,趙志順對水口山的工作予以充分肯定。他說,水口山歷史悠久、文化底蘊深厚,作為一家“百年老店”,能持續發展到今天實屬不易。特別是“水口山改革脫困方案“在職代會上高票通過,充分說明了水口山干部職工扭虧脫困的決心很大,對企業的未來發展信心十足。就下步工作,趙志順提出四點要求:一是要進一步提高認識,強化安全環保。安全環保事關人命,責任重于泰山。安全不可預測,環保要靠時間檢驗,任何時候都不可麻痹大意。企業再困難,對安全環保的投入決不可打折,要嚴防死守,杜絕重大安全環保事故發生。二是要解放思想,轉變觀念。水口山是一家百年老企,老企業既有好的傳統,也存在老思維、老習慣的定勢。要跳出傳統思維的誤區,就必須轉變觀念,大膽創新。改革要徹底見效,管理理念、行為、制度一定要適應現代企業發展要求,萬不可“穿新鞋走老路”。三是要科學制定發展戰略。戰略是企業發展至關重要的因素。目前是鉛鋅冶煉的“微利“時代,規模效益非常重要。水口山要善于利用自身的優勢做大做強鉛鋅及關聯產業,贏得更大的發展空間。四是進一步加強領導力建設。火車跑得快,全靠車頭帶。領導是決定企業成敗的關鍵因素。特別是在企業困難時期,領導干部的率先垂范對職工是最有說服力的,要勇于擔當,層層落實責任;要不拘形式,重在實效,脫困企業尤其要加快工作節奏,提高工作效率,才能迎頭趕上;要將廣大職工的積極性充分調動起來,切實做好降本增效工作。趙志順強調,只要我們堅定信心,搶抓機遇,深化改革改制,水口山一定能走出困境,贏得新的發展空間。
    公司領導李誠星、吳保華、翟富明,生產廠礦及相關部門負責人、基層職工代表參加調研。(鄧鑫)
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